1.2自动控制系党支部谈心谈话制度

作者: 时间:2018-06-05 点击数:

建立并完善定期谈心谈话制度,是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式,是开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育取得的成功经验,也是落实全面从严治党要求的一项重要任务,对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。支部要把定期谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段,开展经常性、多层次的谈话谈心活动,达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《关于加强和改进新形势下普通高校院(系)党组织建设的意见》以及学院有关文件规定,结合本系实际,特制定本制度。

一、谈心谈话范围

党支部班子成员之间、班子成员与普通党员之间、党员与责任区群众之间的经常性谈话。

二、方式和要求

1.采用“一对一”个别谈话方式,不包括开会和集体谈话。

2.实行分级负责谈的办法:党支部书记与班子成员谈,每季度一次;班子成员与支部普通党员谈,每季度一次;党员与责任区内普通群众谈,每半年一次。每个党的干部和骨干每年至少参加一次对党员的谈心活动。党支部要保证每年的谈心活动覆盖到每一个党员和群众。

3.谈心谈话要做到“五必谈”:工作变动时必谈;受到表彰或处分时必谈;遇到困难或挫折时必谈;出现矛盾和意见分歧时必谈;群众有反映时必谈。

三、谈心谈话的原则

1.正式原则。本制度所指的谈心不是日常性闲谈和工作交流,而是一种制度性的正式谈心,它必须是经预约的、双方都有准备的,而且有充分时间保障的活动。

2.平等原则。领导干部要放下架子,以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。

3.诚恳原则。谈心者彼此间要开诚布公,敞开思想,充分交流,深入沟通,虚心接受对方对自己提出的意见和建议,制定切实可行的整改措施。

4.党性原则。要切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。评价他人必须实事求是、客观公正,敢于打破情面,把问题和意见提在当面;开展自我批评,必须联系自身实际,勇于讲实情、说真话,正视问题;对存在误解的问题,要如实说明情况,及时消除误解;在原则问题上必须亮明态度,不搞姑息迁就,不搞一团和气。

5.实效原则。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力,使谈心真正谈出正气、谈出和谐、谈出感情、谈出团结、谈出干劲、谈出进步。

6.尊重隐私原则。对于个人隐私信息,一是愿谈则谈,不强求;二是谈到的信息,一方要求保密的,对方应为其保密。

四、谈心谈话的内容

1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。

3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求,帮助自己查找存在的问题,剖析存在问题的根源。

4.交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。

5.开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任。

6.其他认为必须谈心的事项。

五、谈心谈话的安排

1.任何一方都可以主动约谈,时间、地点由双方约定。在征得党员同意的情况下,党员干部和骨干可以安排人员进行记录。谈心谈话活动结束后,谈话人应认真填写《谈心谈话记录表》。

2.对长期外出的党员可采用电话、上网的方式谈。对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。

六、谈心谈话信息的处理

1.对在谈心中获取的信息,要分门别类进行处理,以提高谈心谈话活动的综合效益。

2.党员和群众对上级党组织的意见和建议应整理上报。

3.党员或群众反映的学院内部某方面的情况以适当方式通报相关部门和人员。

4.党员或群众提出的要求党组织解决的问题,在一定范围内研究解决,并将结果反馈给谈心对象。

七、检查和考核

1.每年1月,支部要对谈心谈话活动做出计划,将谈心谈话任务落实到人。

2.每年第3季度,支部要对谈心谈话活动落实情况,进行一次自查,对进展不力的党员进行督促。

3.每年11月底完成全年谈心谈话计划。

4.每年12月上旬,支部要对本单位谈心谈话活动落实情况进行总结。

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